不续签无固定劳动合同怎么办

劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。 无固定期限劳动合同含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

在通常情况下，无固定期限劳动合同并不要求进行后续签署。所谓"无固定期限劳动合同"，即是指用人单位与劳动者达成协议，在劳动关系中并未设置明确具体的终止日期。在此种情况下，只要未发生法律规定的解约条件，该份劳动合同始终具有合法效力。然而，若双方在平等自愿的原则上协商同意变更原有的劳动合同条款，例如涉及到工作岗位的变动以及薪资福利待遇方面的调整等内容时，此时便可重新签订相应补充协议以维护劳资双方的权益。

在签订无固定期限劳动合同时，我们无需关注续签的相关事宜。设定的职责将始终保持有效，除非遇到法定的解除或终止情形发生，否则该合同将持续生效，且并未规定明确的续签时间。这就意味着，在没有任何特殊情况的前提下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将得以长期维持，从而为广大劳动者提供更为稳固的就业保障。