公司用降薪来逼员工离职合法吗

面对公司变相降薪逼离职，员工可发起劳动仲裁，要求经济补偿金。企业此行为违反劳动法律法规及劳动合同，既不合法也不公正。如需调整薪酬，应与员工充分协商并书面记录。按《劳动合同法》，协商一致可变更合同，但须书面确认。

只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的行为是无效合同。根据规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。其次，公司用降薪来逼员工离职的行为，员工有权解除合同。

如果单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。