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产假工资是基本工资吗
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产假基本工资怎么扣发？
产假基本工资是不得扣发的，我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间，用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的，如果用人单位不支付基本工资的，劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的。
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劳动纠纷产假工资是基本工资吗
1w浏览2025-05-17
产假工资是基本工资还是全额工资
产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
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劳动纠纷产假工资是基本工资吗
不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
10w+浏览2025-01-13
产假工资是基本工资还是全额工资
产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员，产假期间领取全额工资；参加生育保险的，则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期，全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
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劳动纠纷产假工资只发基本工资吗
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2025-02-10
产假工资基本工资发放还是平均工资发放？
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
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产假工资是否是基本工资
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。
1w浏览2025-01-07
请病假有基本工资吗
员工因病或非因工受伤需休假时，企业应按《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，发放病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准，但不得低于百分之八十。具体额度由企业自主设定，并可能受员工个人实际工作年限和在企业服务年限影响。不同地区、单位可能有更详细规定。
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劳动纠纷产假不发基本工资吗
在妇女生产假期内，雇主有责任支付其基本薪资。在此期间，女性员工有权享有生育津贴。若生育津贴低于该女性员工产假前的工资标准，则不足之数应由雇主予以补充。此举旨在确保女性员工在生育过程中的合法权益以及生活质量得到充分保障。
1w浏览2024-11-01
