擅自离职赔偿标准

因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时，应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度，如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生，则不宜由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反合同规定，如违法解除、保密或竞业限制义务致用人单位损失，需担责赔偿。如有培训协议，提前离职需支付违约金。保密协议违约也需赔付。未解除旧约就入职新单位导致原单位损失，可能需两方共同赔偿。解约需提前三十天书面通知。擅自离职可能导致赔偿单位损失及违约金，赔偿金额考虑实际损失和员工收入等因素。