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劳动合同与劳务合同的区别

最新修订 | 2024-06-06
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律师解析
从法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是有关承揽合同技术合同居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,劳务报酬则不存在这种关系。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件,记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务,受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱,属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方,而劳务合同更灵活,可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。
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