无过错解除劳动合同如何补偿
- 律师解析
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在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资，也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。
员工无过错而用人单位要解除劳动合同的，大多数都是违法解除劳动合同，或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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无过错解除劳动合同如何补偿
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无过错解除劳动合同如何补偿
在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资，也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的，大多数都是违法解除劳动合同，或者因公司裁员解除劳动合同的经济补偿也是如此。
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