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解除劳动合同会获得两倍赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-07
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熊康律师
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律师解答
看情况。
律师解析
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
法律依据
《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位解除劳动合同双倍赔偿金可以获得吗?
用人单位解除劳动合同是否可以获得双倍赔偿金要看实际情况,一般违反《劳动合同法》的规定而解除合同或者是终止劳动合同的,就可以按双倍的经济补偿来进行申请,这笔补偿是需要由用人单位来承担。
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解除劳动合同会获得两倍赔偿金吗
解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)的情况是:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
1w浏览2025-02-06
解除劳动合同会获得两倍赔偿金么
1w浏览2025-07-15
劳动者在解除合同时可以获得双倍补偿金的情况是如何的
单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下,需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为,劳动者在本单位工作没满一年,单位需要支付两个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。
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