2025年产假标准工资发放

根据相关法律规定，女职工怀孕七个月以上(按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

产假和生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

病假工资的具体支付标准通常与职工的工龄和本单位工作年限有关。一般而言，工龄越长，支付的比例越高。具体来说：连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，支付本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，支付本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，支付本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，支付本人工资的100%。若对病假工资发放标准的有疑问的，参考下文。

产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。

具有本市城镇户籍，妊娠7个月以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；参加本市城镇社会保险，妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内的，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

病假工资政策规定，员工因病或意外伤害不能工作期间，公司应支付病假工资。计算方式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资不低于最低工资标准的80%，并需每月按时以货币形式支付给劳动者。

哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。

1.女性员工怀孕不满四个月流产享有15天带薪产假，满四个月则享受42天带薪产假。 2.产假期间，无论是否参加生育保险，企业需按上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，按产假前工资水平由企业支付生育津贴。