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与用工单位发生纠纷怎么处理
- 律师解析
-
与用工单位发生纠纷，当事人可以选择以下方式解决：
1、协商：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：
发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动争议
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与用工单位发生纠纷怎么处理
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职工与用人单位发生纠纷怎么处理
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