辞职未提前一个月强行走要扣多少工资
最新修订 | 2024-05-02
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- 律师解析
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如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有提前一个月辞职可以走吗未经预告离职，雇主不得扣除员工薪酬。员工因紧急事件离岗，应获全额薪酬。约定"自动离职无薪"或"快速辞职扣薪"均违法。但法律要求劳工提前通知解除劳动合同，若未按规定通知并给用人单位带来经济损失，需承担赔偿责任。
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没提前一月辞职扣一月工资合法吗违反法规：员工未提前辞职，单位扣一个月薪是不合法的。员工离职时有权获取全额薪酬，除非造成企业损失或未履行合同义务，此时雇主可要求适当补偿，但不能扣减整月工资作为补偿手段。
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提前一个月辞职公司让我提前走合法吗提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。
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