已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同案件·推荐文章
-
单位可以在试用期随时解雇员工吗?试用期内，公司不能随时解雇员工，需根据员工表现及是否符合录用条件来判断。若员工未满足职位标准或犯重大过错，雇主可解聘并提供证明。员工完全符合录用标准且无过错时，雇主无权解雇。
-
试用期签劳动合同吗依据我国《劳动合同法》，用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，包括试用期在内。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-
没有通过试用期被解聘违反劳动法吗试用期员工如未能达到公司设定的工作标准，公司需提供充分证据并明确告知，方可依据《劳动合同法》第三十九条第一款解除劳动合同。因此，未通过试用期即遭解聘不一定违反劳动法律规定。
-
试用期没签合同被解雇怎样办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同被解雇怎样办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
试用期没签合同被解雇怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同被解雇怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
试用期没签合同被解雇怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
问题没解答? 125429人选择咨询律师
试用期过后没签劳动合同被解雇有赔偿吗
一键咨询
