工厂合同到期工厂不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-05-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂合同到期了不续签走人吗在劳动合同结束之后，员工作为当事人，拥有自主选择是否与用人单位续签合同以及决定终止雇佣关系的权利。在通常情况下，如员工已做出不再续签合同的决策，则应当提前向用人单位进行告知。此种行为既符合法律规定，亦属合情合理，而作为用人单位，理所当然会依照相关法律程序为员工办理离职事宜，确保结算工资等权益得以正确履行。
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工厂合同到期不续签有赔偿吗工厂合同期满后，未续签是否享有赔偿权益取决于多种情况。如果单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿一个月工资。若单位违反《劳动合同法》第14条规定拒绝续签无固定期限合同，劳动者可要求支付每满一年两个月工资的赔偿。若劳动者拒绝续签，单位无需赔偿，除非单位降低劳动条件。
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不续签工厂合同到期赔偿吗？《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同效力
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工厂合同到期,工厂不续签,有赔偿么劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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工厂合同到期不续签有赔偿吗工厂合同期满后，未续签是否享有赔偿权益取决于多种情况。如果单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿一个月工资。若单位违反《劳动合同法》第14条规定拒绝续签无固定期限合同，劳动者可要求支付每满一年两个月工资的赔偿。若劳动者拒绝续签，单位无需赔偿，除非单位降低劳动条件。
劳动合同
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工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工厂合同到期工厂不续签有赔偿吗
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不续签工厂合同到期赔偿吗？
《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同事务
你好，厂里临时工突然中风了，属于工伤吗？医疗费用该归谁出
[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。
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工厂合同到期不续签有赔偿吗
工厂合同期满后，未续签是否享有赔偿权益取决于多种情况。如果单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限每满一年赔偿一个月工资。若单位违反《劳动合同法》第14条规定拒绝续签无固定期限合同，劳动者可要求支付每满一年两个月工资的赔偿。若劳动者拒绝续签，单位无需赔偿，除非单位降低劳动条件。
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劳动纠纷针对问题：第三次签合同单位可以不续签吗，我想进一步了解：我第三次签合同，单位有权不续签吗？
[律师回复] 单位有权不续签，但是要支付一定的补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂合同到期后不续签能拿到赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，律师！在工厂干了三年一直没给交社保，现在出了事人一直在重症监护室里，我可以起诉工厂不给交社保吗？
[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，昨天我驾驶机动车右拐 撞到了闯红灯的非机动车 当时下问她去不去医院她说没事不用去 然后给了他一百 就走了 加了她vx 后续有什么事再微信联系。然后他今天给我发微信让我给他检查的费用 是400多块钱
[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的
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工厂合同到期后不续签能不能拿到赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂合同到期后不续签能不能拿到赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我通过劳务公司进入工厂工作，厂里没有与我签订劳动合同，并且干了几天就把我开除了，没有辞退通知怎么办？
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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合同到期了,工厂不续签了,员工怎么办
当用人单位和国内劳动者之间的雇佣协议期限届满时，如企业未能续签相关合约，则需请该员工及时与公司人力资源部门取得联系，以展开续签事宜。若用人单位在此过程中依然坚持拒绝续约，那么这将被视为违法解除劳动合同行为，因此，用人单位应依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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