签订试用劳动合同的内容
最新修订 | 2024-06-10
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- 律师解析
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劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同签订需要明确哪些内容劳动合同必备条款包括：用人单位信息（全名、地址、负责人），劳动者信息（姓名、住址、身份证号）；合同有效期；工作职责和场所；工作时间和休息日；薪资待遇；社会保险缴纳；劳动保护、条件及职业危害防护，以及所有法定必要内容。
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试用期内没有签订劳动协议怎么办在试用期，用人单位未与劳动者签署劳动合同，违反《劳动法》。劳动者有权捍卫自身权益。自用工之日起，双方建立实质性劳资关系，应签订书面劳动合同。未签者，用人单位须在一个月内完成签约。超过一个月未签，劳动者可要求双倍工资补偿。若未签无固定期限合同，用人单位需支付两倍工资作为赔偿。劳动者有权在试用期内提前三天提出离职。
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试用期内没有签订劳动合同怎么办试用期内，用人单位未依法签署劳动合同是违法行为。 员工可主张双倍工资，要求用人单位在一个月内签署合同。 如逾期未签，员工可依据法律要求双倍工资。 员工还有权提前三日通知用人单位解除合同。
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签订试用劳动合同的内容有哪些1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。
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签订试用劳动合同的内容有哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订试用劳动合同的内容有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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