哪些情况不能辞退员工

有下列情形之一的，公司可以过失性辞退员工：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 有下列情形之一的，公司可以无过失性辞退员工：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

员工存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。存在以下情形之一的，用人单位可以无过失性辞退：不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。