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双休日加班工资怎样算

最新修订 | 2024-09-07
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律师解析
1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条
的规定支付加班费
法律依据
《劳动法》第四十四条
延长工时的报酬支付:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:
法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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双休日加班工资怎样算
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
双休日加班费怎么计算?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
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劳动纠纷
双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] (一)如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活这种情况,父亲想要争取双胞胎的抚养权,需要提供相关的医疗证明等证据,以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈,会对孩子的生活和成长造成极大风险。

(二)要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据,像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。

(三)在因其他原因,子女确无法随母方生活的情况下,父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊,需要长期在外地出差,无法给孩子提供稳定的生活环境。

(四)如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响,这种情况下双方需要签订详细的抚养协议,明确双方的权利和义务,包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题,并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。

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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素,以最有利于孩子成长为准则,并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
快速解决“婚姻家庭”问题
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男方不上班离婚也平分财产吗
[律师回复] (一)明确财产性质。首先要分清哪些是夫妻共同财产,哪些是个人财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般属于夫妻共同财产,但一方的婚前财产属于个人财产。比如男方婚前购买的房产、车辆等,即便婚后夫妻共同生活,这些婚前财产仍归男方个人所有。
(二)对于共同财产,先尝试协商处理。离婚时,夫妻双方可以就共同财产的分割进行协商,达成一致的协议。比如双方可以约定房产归一方所有,另一方获得相应的经济补偿等。
(三)若协商不成,由法院判决。法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。同时,法院还会综合考虑各种因素,比如双方的过错情况。如果一方在婚姻中有出轨、家暴等过错行为,在财产分割时可能会少分。再如对家庭的贡献,若一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女等责任,在财产分割时也可能会适当多分。即使男方不上班,婚后双方共同取得的财产,如一方的工资、奖金、生产经营收益等,原则上也是要平分的。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:工资、奖金、劳务报酬;生产、经营、投资的收益;知识产权的收益;继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
双休日出差是否算加班
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外工作,还要综合劳动者岗位工作的情况、用人单位的业务特点以及报酬的给付标准来认定,实践中值班通常不视为加班,值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的,应当视为其正常工作,不按照加班来处理。
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劳动纠纷
双休日加班工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定公休日加班工资=日工资×200%。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
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劳动纠纷
交通事故和工伤医药费可以双报吗
[律师回复] (一)明确交通事故赔偿和工伤赔偿的责任主体。在交通事故中,肇事方及其保险公司需承担相应赔偿义务;从工伤角度,工伤保险应承担医疗费用等赔偿责任。这是确定赔偿的基础,要清楚各方应承担的责任范围。
(二)注意费用支付情况。若交通事故赔偿已全额支付医药费,工伤保险基金支付时一般会扣除交通事故方已支付部分,防止重复赔偿。所以在申请工伤赔偿时,要提供交通事故赔偿的相关支付凭证等材料,以便准确核算。
(三)当交通事故赔偿不足以弥补全部工伤损失时,工伤这边可以补足差额部分。此时,需要准备好能证明工伤损失总额以及交通事故赔偿具体数额的相关证据材料,如医疗费用清单、伤残鉴定报告、交通事故赔偿协议等,向工伤保险机构申请补足差额。
(四)关注各地具体政策。由于具体操作受各地政策影响,在处理双报问题前,可向当地社保部门或工伤保险机构咨询详细政策规定,按照当地要求准备和提交材料。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,由于第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。也就是说,工伤保险在一定情况下承担支付责任,但会避免重复赔偿,且在先行支付后有向第三人追偿的权利。
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