工伤保险补偿费用怎样算

在工伤补偿范畴内，诸多支出均可通过工伤保险进行赔付，例如针对工伤的医疗服务与康复疗程产生的相关费用、在住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外就诊的交通与住宿费用、安装及配置预防或减轻残疾风险所需的器械费用以及一次性的伤残补助金等等。然而，若雇主未能严格按照法律规定缴纳相应的工伤保险款项，这些本应由工伤保险承担的金额则将改为由雇主自行承担支付责任。

工伤补贴并不视为工资范畴。工伤补贴主要针对因从事职业活动中遭遇意外伤害或患职业病的员工所提供的一种经济补偿及保险保障。而所谓的“工资”则是劳动者经过辛勤努力所得的劳动力报酬，其本质含义是对劳动付出的回馈。因此，工伤补贴所具备的特殊性以及保障性，使之与我们通常理解的源于劳动付出而获取的工资有着显著的差异之处。

在索赔诉讼中，保险公司计算费用的方法主要依据案件标的额。标的额不同，收费比例也不同。通常，费用按标的额比例收取，如1万以下交50元，1万至10万交2.5%，10万至20万交2%，20万至50万交1.5%，50万至100万交1%。诉讼费用由起诉方预交，最终由败诉方承担。