无固定期限的劳动合同试用期多久
- 律师解答
- 六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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无固定期限的劳动合同试用期多久
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无固定期限劳动合同试用期多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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无固定期限劳动合同试用期多久
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。
1w浏览2025-02-05
无固定期限劳动合同试用期多久
10w+浏览2023-09-05
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久？
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，从劳动合同期限上分，大致可以分为固定期限和无固定期限，在无固定期限合同中没有具体的到期日，即便是这样，试用期约定也有时间限制，不能超过六个月。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同试用期多久
1w浏览2025-07-15
无固定期限劳动合同试用期是多久
10w+浏览2023-09-07
无固定期限劳动合同试用期是多久
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同试用期是多久
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。
对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。
这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。
双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
1w浏览2024-04-24
无固定期限劳动合同试用期为多久
10w+浏览2023-09-20
无固定期限劳动合同试用期是多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同试用期是多久相关的法律规定。
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劳动纠纷无固定期限的劳动合同试用期多久
1w浏览2025-04-06
无固定期限劳动合同试用期是多久的
10w+浏览2023-09-15
无固定期限的劳动合同试用期多久
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限的劳动合同试用期多久相关的法律规定。
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劳动纠纷无固定期限的劳动合同试用期多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-02-09
无固定期限劳动合同试用期是多久的
10w+浏览2023-09-16
