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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同
用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。
用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
10w+浏览2024-02-29
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是不是自动终止呢
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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止
10w+浏览2023-09-15
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪些呢
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用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
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女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢
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