非法侵占数额800元构成非法侵占罪吗
最新修订 | 2024-08-08
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- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条
罪，告诉的才处理。
因此，非法侵占800元没有达到非法侵占罪的数额，不构成非法侵占罪。
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刑事犯罪辩护案件·常见问题
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非法侵占数额800元构成非法侵占罪吗
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非法侵占金额立案标准
非法侵占罪要求非法占有财物价值达到5000元至20000元。也就是说即使非法占有他人遗失财物、替人保管的财物或者别人埋藏的财物，拒绝归还，但是数额达不到5000元的，不能构成非法侵占罪。
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非法侵占罪是自诉案件吗
根据规定，侵占罪是自诉案件。侵占罪是刑法所有自诉案件中唯一一个绝对亲告罪，因此，任何情况下公安机关对此没有管辖权，不能立案，如果立案，发现属于侵占罪后，应当撤销案件，并告知当事人向法院提起自诉。
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非法侵占罪的刑期是多久
侵占罪量刑标准：依据《刑法》第二百七十条规定，犯侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵占罪非法占有的构成要件是什么？
侵占罪的构成要件具体为主观要件、主体要件、客观要件以及客体要件。具体来说，若是具有承担刑事责任能力、且已经达到了承担刑事责任能力的自然人，若非法占有代替他人保管的财物，那么一旦白占有财物的价值高于某个数额，非法占有的行为就有可能会构成侵占罪。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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