职工没签合同被单位解雇如何赔偿

用人单位单方可解雇职工情形如下：（一）职工在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）职工严重违反用人单位的规章制度的；（三）职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因职工致使劳动合同无效的；（六）职工被依法追究刑事责任的。

单位解雇员工赔偿标准，情况如下：1、根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、单位经济性裁员，解雇职工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故解雇职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而解雇的，公司不需要支付补偿。