欠工资多少钱可以起诉

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资起诉多少钱相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

只要欠款了就可以起诉，不限制金额。起诉需要准备以下材料：1.起诉状，自己写或者请人写，按人数印副本；2.收集证据，包括整个事情的起因经过、实物的和人员的证据；3.去法院立案申请。

无论数额多少均可以起诉。对于借钱不还的，建议可以协商处理。协商不成，持相关证据材料，向人民法院提起诉讼(起诉时需要提供对方身份证复印件或户籍信息复印件)，要求对方还款，同时可以要求支付利息或者违约金。

1、诉讼请求的金额或者价额只要不超过一万元的就会支付五十元的诉讼费用；如果超过一万元的那么就会按欠钱的比例来进行计算。2、对于超过1万元至10万元的部分，则按照诉讼金额的2.5%收取；3、对于超过10万元至20万元的部分，则按照2%收取等。

不管拖欠民工工资多少钱，都是可以起诉的。主要就是根据我们国家《民事诉讼法》当中明确的规定，在起诉这个方面是没有数额方面的限制性的要求的。只要劳动者所在用人单位拖欠劳动者的工资，都是可以诉讼。

1、无论数额多少均可以起诉。2、对于借钱不还的，建议可以协商处理。协商不成，持相关证据材料，向人民法院提起诉讼(起诉时需要提供对方身份证复印件或户籍信息复印件)，要求对方还款，同时可以要求支付利息或者违约金。

国务院于2006年12月19日颁布并在2007年4月1日开始实施的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条的第四款规定劳动争议案件每件交纳10元。

雇主拖欠员工薪资应依法处罚。除须及时足额支付薪资外，还需支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。若员工报酬低于最低工资标准，雇主需补齐差额，否则应按应付款项的50%-100%支付赔偿。

关于拖欠员工薪酬的罚款金额的探讨按照国际劳动法律法规的规定，本公司有责任和义务准时发放员工薪酬，逾期欠薪者，将按照以下罚款标准执行。具体如下：1.如若本企业未能按时足额支付职工的工资，则应在有关规定的时限范围内，尽全力全额支付职工的工资报酬，此外，还应额外追加相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.如果员工所获得的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，那么我们将支付其实际差额部分。