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工作超过8小时如何取证

#劳动争议 最新修订 | 2024-05-09
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刘双律师
刘双律师在线
四川国柱律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工作超过8小时如何取证
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工作超过8小时违法吗
根据我国劳动法规,正规工时制度为每日工作不超过8小时,每周不超过44小时。必要时,用人单位可与劳动者协商加班,但每月加班时长不得超过36小时。特定行业可经审批实行非标准工时制度。强制或变相强制员工加班属违法行为。
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劳动纠纷
工作超过8小时违法吗?
工作超过8小时是否违法:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中工作超过八小时不能都认定违法,要根据具体情况判断。由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至超过8小时是可以的。单位强迫或者变相强迫劳动者加班的,是违法的。
1w浏览2024-09-25
汽车8人超载怎么处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款200元小车货车轿车超载罚款标准罚款多少要扣几分根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况害弧愤旧莅搅缝些俯氓下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,罚款100,记6分。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分,罚款100元的处罚。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全,严重超载会造成爆胎,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,容易造成翻车事故。因此,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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工作超过8小时如何取证
10w+浏览2023-09-20
工作时间超过8小时怎么写
对于超出每日8小时工作时间的问题,应根据劳动合同中的约定和实际情况处理。劳动合同应遵循合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。若超出法定工作时间,劳动者应与用人单位协商调整或按法律规定维权。企业应依法制定灵活的工作时间制度,确保员工权益和工作效率。
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劳动纠纷
工作超过8小时违法吗
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中工作超过八小时不能都认定违法,要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。 但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班,这是合法的。
1w浏览2024-10-13
汽车8人超载怎么处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款200元小车货车轿车超载罚款标准罚款多少要扣几分根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况害弧愤旧莅搅缝些俯氓下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,罚款100,记6分。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分,罚款100元的处罚。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全,严重超载会造成爆胎,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,容易造成翻车事故。因此,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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工作超过8小时怎么取证
10w+浏览2023-09-01
工作时间超过8小时怎么写
国家虽未统一规定劳动合同中工作时间条款的编写方式,但法律对标准工时制度有约束,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。企业可根据经营状况调整工作时间。劳动合同应遵循合法性、自愿协商、平等条约和等价交换原则,明确双方责任义务和权利。
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劳动纠纷
工作超过8小时如何取证
根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
1w浏览2024-05-08
汽车8人超载怎么处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款200元小车货车轿车超载罚款标准罚款多少要扣几分根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况害弧愤旧莅搅缝些俯氓下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,罚款100,记6分。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分,罚款100元的处罚。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全,严重超载会造成爆胎,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,容易造成翻车事故。因此,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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工作超过8小时怎么取证
10w+浏览2024-02-26
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工作超过8小时上哪里投诉
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2024-06-09
汽车8人超载怎么处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款200元小车货车轿车超载罚款标准罚款多少要扣几分根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况害弧愤旧莅搅缝些俯氓下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,罚款100,记6分。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分,罚款100元的处罚。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全,严重超载会造成爆胎,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,容易造成翻车事故。因此,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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工作超过8小时违法吗
10w+浏览2023-09-04
法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工作超过8小时是不是违法
根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
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汽车8人超载怎么处罚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款200元小车货车轿车超载罚款标准罚款多少要扣几分根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条【核定载人量】机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定:(一)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况害弧愤旧莅搅缝些俯氓下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%;驾驶营运客车(不包括公共汽车)以外的其他载客汽车载人超过核对人数的20%以上的,罚款100,记6分。比如某车辆驾驶核载5人实载6人就会被处以记6分,罚款100元的处罚。因为机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分:(三)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的;本规定所称“以上”、“以下”均包含本数在内。核载5人,实载6人,超过核定人数20%,记6分。货车超载处罚标准超载对汽车使用寿命危害极大,可以导致车辆油耗增加,气缸磨损加大,离合器片烧毁,车架和钢板弹簧片断裂等情况。超载还会严重危及行车安全,严重超载会造成爆胎,引起车辆突然偏驶。超载还严重影响汽车转向性能,造成转向沉重,容易造成翻车事故。因此,国家相关法律拟定了货车超载的处罚规定。《道路交通安全法》第四十八条规定,“机动车载物应当符合核定的载质量,严禁超载;载物的长、宽、高不得违反装载要求,不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定,“货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。”驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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