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肺炎疫情不上班有工资吗?

#工资福利 最新修订 | 2025-01-10
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郭培员律师
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律师解析
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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肺炎疫情不上班有工资吗?
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
肺炎疫情上班工资怎么算
依情况而定:1.国务院公布的延长春节假期期间属于正常工作日的有工资;2.各省市规定的延迟复工期间属于正常工作日的在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,按照各省市有关规定发放基本生活费。
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在肺炎疫情期间信用卡还不上怎么办?
向银行说明逾期的情况,并申请延期还款、停息挂账或者是还最低的还款额等。就是因为一些外部的因素导致无法继续偿还贷款的,需要积极的办法筹措资金,或者是联系发卡银行不能放任不管。
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债权债务
肺炎疫情不上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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肺炎疫情不上班有工资吗?
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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肺炎疫情还要上班能投诉吗
能投诉,政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
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肺炎疫情期间不上班有工资吗
按《工资支付暂行规定》第12条及人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等,正常支付该期间的工资。若认定为工作日,则该五天内员工正常上班的,正常支付工资;未上班的,不支付工资。
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