能签订无固定期限劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-28
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
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可以签订无固定期限劳动合同，但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下：
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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签订无固定期限劳动合同条件1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
劳动合同
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如何签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同应当符合以下条件：1、客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2、主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；3、程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。
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怎样签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有三种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
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签订无固定期限劳动合同条件订立无固定期限劳动合同条件为：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动合同如何签订无固定期限在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同如何签订无固定期限的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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