在公司总部和分部上班有什么区别

没有区别，分部多指公司方面业务的分支机构，但是其他机构均归为公司直属，都是与总公司签订劳动合同，劳动权利都会得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

没有区别，分部多指企业方面业务的分支机构，但是其他机构均归为企业直属，都是与总企业签订劳动合同，劳动权利都会得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果是值班的话，用人单位可不支付加班工资。如果是加班的话，根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。对于值班费或值班津贴的标准，劳动合同法等相关法规中并无明确规定，各地劳动部门一般参照公务员值班费标准。