员工可不可以拒绝加班
最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条
的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工是否可以拒绝加班根据《中华人民共和国劳动法》，员工在特定条件下有权拒绝加班。用人单位要求加班需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时，特殊情况下最多3小时，每月累计不超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，或设备故障、国防任务、商业旺季等特殊需求时，员工通常无权拒绝加班。
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员工是否可以拒绝加班劳动法》规定，用人单位处理加班事宜需遵循法律法规，与工会和劳动者深入交流、磋商。 每天加班时间不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月加班时间不超过三十六小时。 但雇员有权拒绝加班，如遭遇自然灾害、人为事故等紧急事件，生产设备故障、交通运输通道、公共设施故障威胁正常生产和公众权益，法定节假日或公休日进行设备检修、机件维护，支持国家防御紧急任务，以及商家、供销企业最忙时节的紧急任务等。
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员工可以拒绝加班吗？有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
劳动关系
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员工可以拒绝加班吗作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。
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员工可以拒绝加班么您有权拒绝加班。 公司应不得强行要求加班或将其视为旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工在以下情况下不受加班限制： 自然灾害、事故等威胁生命安全的紧急情况；生产设备、交通等故障影响生产和公众利益；其他法律规定情形。 请公司遵守法律，保护员工权益。
劳动关系
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员工可不可以拒绝加班为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工可不可以拒绝加班相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工可不可以拒绝加班
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员工可以拒绝加班吗？
有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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员工可以拒绝加班么
您有权拒绝加班。
公司应不得强行要求加班或将其视为旷工。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，员工在以下情况下不受加班限制：
自然灾害、事故等威胁生命安全的紧急情况；生产设备、交通等故障影响生产和公众利益；其他法律规定情形。
请公司遵守法律，保护员工权益。
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合同可能有效情况
属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
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属于常规事务且有授权：如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务，例如和清洁公司签订日常清洁服务合同，并且业委会之前已经对主任有相应的授权，允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同，那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认：即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员，但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认，认可这份合同的内容和签订行为，那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认：如果合同涉及的事项是小区的重大事务，如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等，而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同，并且事后其他业委会成员也没有进行追认，那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策，主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约：如果合同内容违反了国家法律法规，比如签订涉及违法活动的合同，或者违反了小区的管理规约，如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让，那么该合同也是无效的
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工可不可以拒绝加班相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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单位员工可以拒绝加班吗？
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