代位权的发生应该符合什么条件

[律师回复] 取保候审就是在那个刑事诉讼里边儿的一个强力手段。那些能判管制、拘役，或者说还可以单独加个别的刑罚，这样的嫌疑人和被告人才有资格适用这个方法。
然后，要是他们可能会被判个有期徒刑以上的，但是取保候审又不会让他们对周边带来什么大危害的话，就能用这个了。再往下看，比如说有些人得病很重、生活都没法靠自己了，或者是小姑娘刚好怀孕了或正在哺乳自己的孩子，这样的话也能用取保候审来保证他们不会给社会添乱。
最后一条，就是如果他们已经在那儿关着很久了，可是案子还没办完，那就得弄个取保候审试试看。

[律师回复] 关于取消取保候审这个事，有这么几个条件要注意。比如说，第一个就是你的取保候审完了以后，案子还没有出结果，那就只能无奈地取消了；
然后，再比如你要是发现取保候审的那个人其实根本不用去坐牢，那也是要把他给放掉的；
最后，要是那个人在取保候审这段时间里好好做人，案子都已经审理完毕了，肯定还是得把他给放了。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 电话联系。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 欠条记载的内容是否属实？

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，出借的时候是现金还是转账

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，是行政拘留还是刑事拘留

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，情节显著轻微有可能不被起诉。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 商品描述与实物不符在一定情况下可以构成欺诈行为。

[律师回复] 你好，现在什么情况，讲一下

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款

[律师回复] 根据你描述的问题，+v: 2253774324获取最新解决方案！

[律师回复] 可以起诉继承人，具体咨询。