通过什么方式变更抚养权呢

[律师回复] 父亲不给抚养费可先与其协商，协商不成可向法院起诉要求支付。你要准备好相关证据，如亲子关系证明等，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 子女抚养权归属要综合多方面因素，如子女年龄、父母抚养能力等。一般以有利于子女成长为原则，协商不成由法院判决。父母都应尽力为孩子提供良好环境。

[律师回复] 写明原被告信息、诉求及事实理由，重点阐述女方离开情况、未分割财产和未支付抚养费事实，请求法院判决。可找当地律师帮忙撰写，确保内容准确、格式规范。

[律师回复] 可以说明一下您的具体情况帮您分析下

[律师回复] 可以起诉。你要准备好相关证据，如你的身份信息、她未支付抚养费的证明等，向法院提起诉讼，要求她支付拖欠的抚养费。

[律师回复] 男方家暴导致离婚，女方是否需付抚养费，要看孩子抚养权归属。若孩子归男方，女方一般要付抚养费，除非男方同意不用付。可协商或由法院判决，根据女方经济状况等确定抚养费数额。

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 你好，请问有什么问题需要咨询？

[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。

[律师回复] 可以委托律师起诉到法院处理，如需帮助可以随时联系我们

[律师回复] 公司法人变更通常对员工没实质影响。工资福利等按原合同履行。若因此有劳动纠纷，可与公司协商，或依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好 交警那边怎么说  先沟通

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。可协商解决，协商不成可诉至法院，由法院判决。具体数额会综合多种因素判定。

[律师回复] 一般不建议直接给孩子。最好通过银行转账等方式给抚养方，保留好支付凭证。这样可避免日后可能出现的纠纷，确保抚养费确实用于孩子生活。若双方协商一致也可按约定方式支付。

[律师回复] 没领结婚证不影响争取抚养权。男方欠钱与抚养权无关，关键看谁抚养更有利于孩子成长。可协商，协商不成由法院判决，法院会综合各方面因素判定抚养权归属。

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付，其他情况协商确定，特殊情况可适当调整。

[律师回复] 调薪但未变更劳动合同也没有让我签书面报告，你的诉求是什么

[律师回复] 工资变动未变更合同一般不影响，只要实际按涨后工资发放即可。若担心，可与公司协商签订补充协议明确。若公司拒绝，保留好工资发放记录等证据以备不时之需。

[律师回复] 在江苏地区，离婚后孩子抚养费用的具体标准，通常是根据子女的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合考虑而得出的。对于拥有稳定收入的家庭来说，抚养费的支付标准一般可以按照其每月总收入的20%至30%的比例进行计算。如果需要承担两名或以上子女的抚养费用，那么这个比例则可以适度提高，但是一般情况下不能超过其月总收入的50%。至于那些没有固定收入的家庭，抚养费的金额则可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入，并按照上述比例进行相应的调整。

[律师回复] 哦，这个人是你什么人呢？