被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢
最新修订 | 2024-05-29
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孟理昕律师
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劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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受行政处罚拘留15天,单位如何处理员工若因违法被行政拘留，单位需按实际情况给予行政处理。如员工被判有罪，将按规定解雇。据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内不胜任、严重违反规章制度、严重失职或徇私舞弊造成重大损失、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可解除劳动合同。
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被行政拘留会被单位开除吗通常情况下，员工因行政拘留被解雇不受认可。行政拘留是公安部门对违反行政管理秩序者采取的强制性人身限制措施，旨在纠正或处罚违法行为，维护社会公共利益和安全。因此，单位不应因此解雇员工。
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被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢
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被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
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其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。
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刑事拘留则是针对犯罪嫌疑人或被告人而采取的一种限制自由的措施。在我国，有取保候审制度，即犯罪嫌疑人或被告人可以通过提供担保或缴纳保证金的方式获得暂时的自由，但需要遵守一定的规定和限制。取保候审的保证金金额通常由司法机关根据案件情况来确定，而不是按天数计费。
因此，行政拘留不存在“保释”一说，刑事拘留中有取保候审制度，但保证金金额是由司法机关根据案件情况来确定的。
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行政类
