劳动法工资算法

根据国家相关规定，当职工处于工伤休养时期时，其在原工作岗位上的工资福利待遇应当维持不变，并且这些费用将由所属用人单位逐月进行发放。具体说来，即在伤者处于停工留薪期间，他所应得的工资、奖金、津贴以及补贴等各种收入，理应全数予以保留，且应当确保其数额与事故发生之前相等。

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工月工资计算有正反两种方式：正向为基本工资=月薪/21.75*法定工作天数（正常工作日比例）；反向则是工资=月薪-缺勤天数（比例）*（月薪/21.75）。每日、每小时工资分别等于月薪除以月总法定工作天数和该天数乘8。两种方法得出的应得工资总额相等。