我国对劳动争议仲裁时效是如何规定的

劳动仲裁，是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。

1、申请：向窗口工作人员提交申诉书。2、受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议,当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

劳动仲裁不属于行政机关，所以不能提起行政复议。对仲裁决定不服的，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。我国法律明确规定，申请劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。只有先经过劳动仲裁才可以向法院提起诉讼。