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劳动教养最长期限是多长时间
- 律师解答
- 三年。
- 律师解析
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劳动教养的最长期限为三年。
决定劳动教养的期限，应当与违法犯罪嫌疑人的违法犯罪事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任相适应，确定为一年、一年三个月、一年六个月、一年九个月、二年、二年三个月、二年六个月、二年九个月或者三年。
- 法律依据
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《公安机关办理劳动教养案件规定》第五条
办理劳动教养案件，应当贯彻教育、感化、挽救的方针，遵循公开、公正、及时的原则，依法保护公民的合法权益。
第六条
办理劳动教养案件，应当实行办案部门、审核部门相分离的原则。劳动教养案件的办案部门、审核部门应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律。
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幼儿园教室租赁合同的最长期限是多久幼儿园签的教室租赁合同的最长期限是20年，《中华人民共和国民法典》中统一规定，所有租赁合同中租赁的期限都不能超过20年，所以幼儿园教室租赁合同的最长期限也不例外。只不过租赁合同到期后，只要双方愿意还是可以续租的。
合同纠纷
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民间借贷
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劳动教养最长期限是多长时间
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劳动教养最长期限是多长时间
劳动教养的最长期限为三年。决定劳动教养的期限，应当与违法犯罪嫌疑人的违法犯罪事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任相适应，确定为一年、一年三个月、一年六个月、一年九个月、二年、二年三个月、二年六个月、二年九个月或者三年。
1w浏览2025-01-16
劳动合同最长期限是多长时间
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
1w浏览2024-09-08
劳动合同最长期限是多长时间?
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
1w浏览2024-09-08
劳务合同期限规定最长多长时间？
法律并未规定劳务合同期限的长短。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
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劳动合同固定期限最长多长时间
1、固定期限劳动合同最长多长时间是没有限制的。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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