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劳动争议的处理原则有哪些呢
- 律师解析
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劳动争议的处理原则如下：
1.调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2.及时处理原则。
要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁基本原则劳动争议处理的基本原则：根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动争议处理的原则第一是合法原则。合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人的权利要给予平等的保护。第二是公正和平等原则。
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劳动争议的处理原则应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：劳动关系双方协商解决。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我国劳动争议仲裁原则有哪些呢？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我国劳动争议仲裁原则有哪些呢？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动仲裁
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劳动争议仲裁原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
劳动争议
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我国劳动争议仲裁原则有哪些呢？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我国劳动争议仲裁原则有哪些呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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