处理劳动关系的原则
最新修订 | 2024-07-10
1.3w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
原则如下：
1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。
4、着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
10
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动关系纠纷确认的原则是什么基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
-
建立劳动关系的原则是什么？1、与目标达成相结合2、精神激励与物质激励相结合3、正向激励与反向压力相结合4、坚持公平、公正原则5、把握激励的时效性、及时性。
劳动关系
-
处理劳动关系的原则是什么？劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。
劳动关系
-
劳动关系的基本原则是什么？劳动关系的基本原则包括：1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
劳动关系
-
劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。凭证：(一)工资支付凭证或记录。
-
劳动关系和劳动合同关系劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125326人选择咨询律师
处理劳动关系的原则
一键咨询
处理劳动关系的原则是什么？
劳动争议处理的原则主要有以下四个：1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。3、及时原则。4、着重调解原则。
10w+浏览
劳动纠纷欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？
4.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
律师你好，物业公司原管理层员工（已离职）将收缴的车位费和物业费，未交到财务，也未给业主开收费票据，占为已有，涉案金额四万多元
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.7w浏览
建立劳动关系的原则是什么？
1、与目标达成相结合2、精神激励与物质激励相结合3、正向激励与反向压力相结合4、坚持公平、公正原则5、把握激励的时效性、及时性。
10w+浏览
劳动纠纷新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
在不，与对象发生关系被告了怎么办
[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
4w浏览
劳动关系的基本原则是什么？
劳动关系的基本原则包括：1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
10w+浏览
劳动纠纷
处理劳动关系的原则是什么？
1、调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判中的重要方法。2、合法原则。3、公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，坚持秉公执法，不徇私，保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。4、及时处理原则。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：微信赌博限制收款怎么解决，我想进一步了解：限制收款的原因是什么？
[律师回复] 你的账户行为触发了泡泡的安全机制，被检测到有赌博行为，比如频繁的大额转账、涉及多人的资金往来等，你的账户可能会暂时限制其收款功能
3.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
2月份工地里我的多余部分2万块钱工资做到一个工友卡里，之前和他说好他拿到钱后还我，当月发完钱以后他就电话不接信息不回联系不上了，一直到现在，我该怎么办
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4.9w浏览
劳动关系举证责任原则是怎样的？
有两种举证方式通常是由提出主张的劳动者负责举证，同时还有用人单位要适用于举证倒置原则，也就是劳动者他提出了主张，那么他就必须要为自己的主张举证，然后来证明自己的诉求是对的，而如果是用人单位想要证明自己确实不存在过错，也必须要倒置来举证自己的相关信息。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，双方17岁，在校学生。发生几次性关系后分手。什么方案处理。?
[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
