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劳务合同有赔偿金吗

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
没有。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务合同违约赔偿金怎么算?
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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合同事务
劳务合同死亡赔偿金标准是多少?
劳务合同死亡赔偿金标准是按照上一年度人均收入的标准赔偿20年,对于达到60周岁的每增加一岁减少一年,而对于75周岁以上的按照5年计算,具体情况下可以根据死亡时的实际年龄来进行认定。
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合同事务
劳动合同法赔偿金
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”,那么劳动者可以选择:1、要求继续履行劳动合同。2、不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳务合同工伤赔偿吗?
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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工伤赔偿
劳务合同是否有补偿金
看情况,单位是否愿意继续续签合同,并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签,是有经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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劳动纠纷
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