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用人单位应该给员工缴纳养老保险吗
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单位未给员工缴纳社保
用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务。
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劳动纠纷单位是否应当缴纳养老保险
用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
1w浏览2024-04-21
单位不给缴纳养老保险
10w+浏览2024-11-05
单位是否应当缴纳养老保险
用人单位应承担养老保险缴纳义务。单位及员工需遵循法律规定，按时缴纳社会保险费用。未履行此义务的单位将面临社会保险行政部门的整改要求及严厉惩罚，包括支付超过应缴保费数额一倍的罚款，并对直接管理层及相关责任人处以五百元至三千元的罚金。
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劳动纠纷养老金单位缴纳比例
养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
1w浏览2025-02-08
单位不给缴纳养老保险吗
10w+浏览2024-10-19
单位给员工缴纳社保的方式
员工们，公司社保缴纳流程如下：财务携证明文件填表后提交至社保部门审核，符合条件则开户并缴费。登记时需提供营业执照等原件、复印件及社保登记表。变更或注销时，备齐证明材料填表，经审核后核发新证或缴销旧证。所需材料包括执照、组织代码证、法人身份证及社保登记表。
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劳动纠纷单位应如何缴纳工伤保险
工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期会进行调整。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
8.6w浏览2025-01-24
用人单位没给缴纳养老保险
9.5w浏览2023-09-03
单位没给缴纳保险能起诉幺
面对此类情况，起诉步骤需准备诉状递法院，启动法律程序。法院接诉后，会将副本送达被告，被告需15天内提交答辩，法院再将副本转给原告。即使被告逾期，不影响案件进行。
一旦公开审理，法院提前三天通知并公告。法庭调查涉及陈述、告知证人权利、证据出示、鉴定结果和勘验记录宣读。辩论阶段，原、被告及第三人依次阐述观点，互相反驳。最后，审判长听取各方意见，可能调解，调解不成则立即判决。宣判后，司法程序终结。
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劳动纠纷用人单位应该给员工缴纳养老保险吗
用人单位应该给员工缴纳养老保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
1w浏览2025-02-25
用人单位没给缴纳养老保险
10w+浏览2023-09-26
城镇职工养老金单位缴纳多少
企业职工养老保险缴纳比例为28%，以工资总额为基数，最高不超过上一年度职工人均工资的300%，最低不低于当年职工人均工资的60%。单位缴纳20%，个人负担8%，个人账户计账比例为11%，由工作机构统一缴纳。灵活就业人员参保费用按我市上一年社会平均工资的20%缴纳，与个体工商户相同。
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劳动纠纷能否起诉单位缴纳养老保险
雇员对企业未依法缴纳养老保险无直接诉讼权。应先向劳动行政部门投诉，要求调查并补缴。需通过书面仲裁申请，对劳动仲裁结果不满意可向法院上诉，但限于第四十七条外的劳动争议。
1w浏览2024-05-10
养老金单位缴纳
10w+浏览2024-10-29
