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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
试用期未满的员工再次入职,用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。
根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
若劳动者离职后的工作技术和能力,因身体条件、主观意愿等发生变化的,可以酌情约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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