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劳动仲裁可以告股东吗

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
一般情况下是不能告公司股东的,发生了劳动争议劳动者可以直接告用人单位或者老板。
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议,应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人
法律依据
《劳动法》第83条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动仲裁多久执行股东
劳动仲裁裁决生效后,股东责任的执行时间受到多种因素的影响。申请人需要在生效期内向法院申请强制执行。法院受理后,将依法采取查询、冻结、划拨等措施。执行进度则因案件的复杂程度和股东的财务状况等因素而异。
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劳动纠纷
劳动仲裁对股东有什么影响
劳动仲裁能否牵扯股东是需要分情况的,如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益,那么公司股东不需要承担任何责任。
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劳动纠纷
劳动仲裁能否起诉一人公司的股东
在劳动争议仲裁中,用人单位通常是主要被诉方。但如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任,逃避债务,损害劳动者权益,劳动者可以依法起诉。根据《公司法》规定,如果一人有限公司的股东无法证明个人资产与公司资产相互独立,那么股东需要承担连带责任。劳动者如果能够证明股东存在滥用行为,可以将股东列为被告,进行追责。
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