起诉离婚孩子跟谁一起
最新修订 | 2024-09-26
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- 法律依据
- 《民法典》第一千零八十四条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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孩子跟谁姓孩子姓氏的选择在我国遵循父母意愿，可随父姓或母姓。根据《中华人民共和国民法典》原则，特殊情况下可选择直系长辈血亲姓氏、法定抚养人外领养人的姓氏，或遵循其他合理且不违公序良俗的理由。少数民族可遵循民族文化和习俗。孩子成年后有权自行选择姓氏。
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孩子跟谁姓孩子姓氏原则上随父或母，但不仅限于此。 也可选择家庭成员如祖父母姓氏，或抚养者的姓氏。 少数民族公民可遵循本民族传统选择姓氏。 未成年孩子通常由父母协商决定姓氏，不具备独立决定权。
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婚后孩子跟谁夫妻离婚孩子的监护人可以通过协商，达成抚养协议协商不成可以到法院提起诉讼。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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离婚孩子抚养权跟谁户口跟谁吗原则上是如此，但实际也可以由父母对孩子的户口进行协商。我国的相关法律并没有强制要求孩子的户口应归抚养方，但在实践中，由于涉及到孩子生活、教育等问题，户口在抚养方相应会更方便一些，但具体户口应归哪方可由父母自行商议，法律上没有强制规定。
子女抚养
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离婚孩子抚养权跟谁户口跟谁吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚孩子抚养权跟谁户口跟谁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
子女抚养
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离婚孩子三周岁孩子跟谁离婚孩子三周岁孩子跟条件适合孩子日后成长的一方。条件好并不是指钱多或者是房子大，主要是物质和精神条件都要符合，是进行综合判定的。要想争夺孩子的抚养权，只要举证孩子跟自己生活比跟对方好就可以。
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离婚案件·常见问题
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孩子一直跟母亲离婚会判给谁?
孩子一直跟母亲离婚一般情况下是会判给母亲的。但是也是需要根据不同情况来进行不同的判断。比如说哺乳期的子女是以母亲抚养为原则之后的话，是需要根据跟哪一方一起生活更有利于孩子的来确定。
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婚姻家庭微信里面跟人吵架辱骂之后她叫了两个人加她三个人一起打我，我有还手
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
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快速解决“损害赔偿”问题
你好律师，情况是这样的，我跟一个合伙人一起开了家台球厅，因为比较熟没签协议，并且营业执照名字是对方的。现在房租到期了，房东不租了，对方想换地开，我不想开了。让对方以市场价折现给我，对方不认我跟他有合伙关系的情况下我该怎么办？
[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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孩子三岁以前离婚一般跟着谁？
孩子三岁以前离婚一般是跟着母亲的，除非是离婚的夫妻双方之间协议或者是母亲又不利于孩子成长的情况时才跟随父亲生活。在我国的离婚案件中，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
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孩子一直跟母亲离婚会判给谁
孩子一直都是妈妈带的，离异的孩子一般都是判给妈妈的。两岁以下的儿童一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以与父亲同住：患有慢性传染病或其他不适合孩子生活的严重疾病。
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婚姻家庭
孩子三岁以前离婚一般跟着谁
双方离婚时，如果孩子未满3岁，主要看双方的各种情况。为争取孩子的监护权，必须能够证明养育孩子对孩子的成长有益。夫妻离婚后，孩子的抚养权可以先由双方协商解决，协商不能解决的，可以到人民法院解决。
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孩子没满3岁离婚孩子该跟谁
孩子没满三岁的话，如果在两周岁以下的话，一般会被判随母方生活，如果两周岁到三周岁以内的话，法院会根据何者更有利于孩子身心健康来判决。如果一方在被判有抚养权，但未尽抚养责任的话，那么会更改抚养权的归属。
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我工作四五年，没签劳动合同，现在跟厂里领导吵架不想干了，可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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