有限公司是不是企业

[律师回复] 如果甲公司通过不正当手段取得了乙公司的控制权，乙方可以采取法律行动维护自己的权益。首先，可以向法院提起诉讼，请求确认甲公司的控股行为无效。同时，可以请求法院对甲公司进行调查，揭露其资金状况，确认是否存在欺诈行为。如果甲公司确实没有资金投入，乙方可以要求撤销甲公司的控股地位，并要求赔偿损失。此外，乙方还可以通过协商，寻求股权回购或者引入第三方投资者，以恢复对公司的控制。

[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 在大多数情形中，工亡事故发生后，企业是否会受到罚金处罚要依据特定情况进行判断。如果证实企业确实违反了安全生产法规定，亦或未能为员工提供必要的劳动防护设备等导致不幸事件产生的过失行为，那么其将有可能承受相应的罚金惩处。然而若是企业已经履行了其作为企业应尽的合理范围内的安全生产责任与义务，且该次事故是因为无法预知以及人力无法抵挡的外力因素所导致，那么企业就极有可能避免遭受罚金惩罚。

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 可以向单位所在区的劳动监察大队投诉

[律师回复] 你主要是从事哪些方面的工作？有没有固定工资？

[律师回复] 时间没有固定.一般伤情稳定就可以了

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您有权要求公安局说明限制您出境的具体原因

[律师回复] 已经回复。已经离婚，没有法律上关系，没有什么限制。

[律师回复] 你好，可以的，要是具体案情复杂，可能会推迟

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，是可以的。可以拨打12333举报投诉。

[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。

如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。

一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。

您是正面临这样的情况吗？

[律师回复] 执行异议期限通常是裁定送达后的15日内提出。身份证丢失后，可以使用临时身份证、户口簿、护照或驾驶证等作为身份验证。建议尽快补办身份证，以免影响其他证件的正常使用。

[律师回复] 一、初步调查
1. 内部审计，公司应立即启动内部审计程序，对财务账目进行全面审查，确定被挪用公款的具体金额、时间、方式等情况。这有助于收集初步证据。
2. 收集证据，收集与挪用公款相关的所有证据，包括财务报表、银行对账单、转账记录、会计凭证等。
二、报警处理
1. 向公安机关报案，挪用公款属于刑事案件，公司应及时向当地公安机关报案。公安机关会进行立案侦查，调查会计的挪用行为，包括调查其资金流向、个人财产状况等。
三、法律诉讼
1. 民事赔偿，公司可以通过民事诉讼要求会计返还被挪用的公款，并赔偿因挪用公款给公司造成的损失。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明会计的挪用行为和公司遭受的损失。
2. 刑事附带民事赔偿，在刑事诉讼过程中，公司也可以提起刑事附带民事诉讼，要求会计赔偿损失。

[律师回复] 自然人独资企业破产，法人是否构成侵占罪，需根据具体情况分析。如果法人利用职务便利侵占公司财产，损害债权人利益，可能构成犯罪。关键在于法人行为是否侵害了公司财产权和债权人利益。若法人与公司财产混同，导致公司破产，债权人利益受损，可能面临刑事责任。建议及时咨询专业律师，以便获得详细法律分析和解决方案。

[律师回复] 企业倒闭后，内退职工的安置需依法进行。首先，企业应支付内退职工相应的经济补偿，标准通常是工作年限每满一年支付一个月工资。同时，要确保内退职工的社会保险关系得到妥善处理，继续缴纳社保直至退休年龄。政府也会采取措施，如转业培训、介绍就业等，帮助职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。对于自谋职业的内退职工，政府可能发放一次性安置费。这些措施旨在保障内退职工的合法权益，帮助他们平稳过渡。