疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付
- 律师解析
-
因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
6
工资福利案件·推荐文章
-
疫情期间延迟开工有工资吗？疫情期间延迟开工是有工资的，疫情期间在家隔离的员工虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制定，用人单位无法及时发放的，也应当说明原因。
工资福利
-
疫情期间延迟开工有工资吗？疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
劳动合同
-
疫情期间延迟开工有工资吗？因疫情的原因导致劳动者不能及时上班的，用人单位应当按照上述规定的标准来发放生活费，对于无法及时支付的应当说明原因，并在复工后进行补发，对于疫情期间正常工作的，可以涉及到工作量小，用人单位可以协商减少支付工资。
劳动关系
-
疫情期间延迟复工工资怎么算职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按照正常工作期间工资支付。
-
疫情期间企业延迟复工工资怎么算1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的。
-
疫情延迟复工期间有工资吗疫情延迟复工期间有工资。在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
问题没解答? 125632人选择咨询律师
疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付
一键咨询
疫情期间延迟开工有工资吗？
疫情期间延迟开工是有工资的，疫情期间在家隔离的员工虽然没有上班工作，但企业也应当发放生活费，具体标准由地方政府根据经济发展水平制定，用人单位无法及时发放的，也应当说明原因。
10w+浏览
劳动纠纷疫情延迟复工期间有工资吗
疫情延迟复工期间有工资。在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-06-09
疫情期间企业延迟复工期间,员工工资如何支付
10w+浏览2023-09-10
疫情期间延迟开工有工资吗？
疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间延迟复工工资怎么算
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按照正常工作期间工资支付。
1w浏览2024-06-08
疫情期间交房延迟最长
10w+浏览2024-02-23
疫情期间延迟开工有工资吗？
因疫情的原因导致劳动者不能及时上班的，用人单位应当按照上述规定的标准来发放生活费，对于无法及时支付的应当说明原因，并在复工后进行补发，对于疫情期间正常工作的，可以涉及到工作量小，用人单位可以协商减少支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间企业延迟复工工资怎么算
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的。
1w浏览2024-05-09
疫情期间工资延迟发放
10w+浏览2024-10-19
疫情延迟复工期间有工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情延迟复工期间有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷北京疫情期间延迟复工工资怎么算
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
1w浏览2024-05-17
疫情期间工资可以延迟吗
10w+浏览2023-09-25
疫情延迟复工期间工资怎么算？
根据人社部发布的通知规定，疫情延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算，如果延迟复工时间较长的导致企业生产经营困难的，企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间延迟复工能否抵扣年假
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2024-06-23
疫情期间工资会延迟发吗
10w+浏览2024-02-29
