劳动争议有追诉期限吗

[律师回复] 法律分析：
（1）明确沟通方面，公司与员工再次沟通解释离职协议内容及签署必要性是合理的。离职协议涉及诸多重要事项，清晰沟通有助于员工理解其意义，若员工知晓后配合签署，能保障双方权益，避免后续纠纷。

（2）证据固定方面，在员工拒绝签署时，公司严格履行法定离职程序并保留证据至关重要。这能在可能的纠纷中证明公司已尽义务，避免因程序瑕疵承担不利后果。

（3）工作交接环节，指定专人监督并记录交接事项，可保障公司业务不受影响，即便员工不签协议，也能维持工作正常运转。

（4）追究责任方面，若员工行为给公司造成损失且符合法定条件，公司依法追究责任是维护自身合法权益的手段。

提醒：
公司在处理此类情况时，要确保每一步操作都符合法律规定，留存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，必要时可咨询进一步分析。

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 您好，要看具体什么情况呢

[律师回复] 您好！需要根据具体情况确定。

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 保留证据第一时间向公安机关报案

[律师回复] 不好追回。。。。。。。

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 你好，离婚协议只对夫妻双方生效，不能对抗债权人。

[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额

[律师回复] 夫妻约定财产的协议并非必须公证。其从法律性质看属于诺成性合同，签订后即具法律效力。

1. 公证有优势。经公证的夫妻财产约定协议证据效力更强，若发生争议，法院通常会直接采纳其内容，能减少举证麻烦，使当事人在纠纷解决中更具优势。
2. 未经公证亦有效。只要协议满足法律规定的有效要件，如双方具备完全民事行为能力、意思表示真实、约定内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗等，该协议对夫妻双方同样有法律约束力。

建议夫妻双方根据自身实际情况决定是否公证。若担心后续可能出现争议且希望减少举证负担，可选择公证；若双方信任度高且认为协议符合有效要件，不公证也是可行的。

[律师回复] （一）第一次离婚时签订的离婚协议，在符合条件的情况下是有效的。要确保协议有效，需满足以下几点：
    1. 协议内容必须符合法律法规规定，比如财产分割不能损害国家、集体或者第三人利益，子女抚养安排要有利于子女的身心健康和成长等。
    2. 必须是双方真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订协议的情况。例如，一方隐瞒了重大财产情况，诱导另一方签订不公平的财产分割协议，这种就可能存在欺诈情形。
    3. 双方签字并办理离婚手续后，协议就正式生效，对双方产生法律约束力，双方都要按照协议约定去履行各自的义务，像按照约定支付子女抚养费、进行财产分割等。

（二）如果双方复婚，离婚协议中关于财产分割等部分，通常视为双方婚前的财产约定。例如，第一次离婚时约定房产归一方所有，复婚后该房产一般就属于这一方的婚前财产。

（三）要是再次离婚，之前离婚协议中未履行完毕的部分是否继续有效，要具体情况具体分析：
    1. 如果复婚时双方没有对之前离婚协议中未履行部分作出新的约定，且新的离婚诉求也不涉及对之前协议的变更，那么未履行部分一般继续有效。比如之前约定的子女抚养费支付到一定年龄，复婚后又离婚，在没有新约定的情况下，仍应按照之前约定继续支付抚养费。
    2. 如果复婚时双方对之前未履行部分有新的约定，或者新的离婚诉求涉及对之前协议的变更，那就需要根据新的约定和诉求来判断。例如，复婚后双方重新协商了财产分割方案，那么再次离婚时就应按照新的约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

[律师回复] 有法律效益，是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定属于有效协议

[律师回复] 如果离婚协议不存在欺诈、胁迫等情形，一般不能起诉。但如果有未分割的财产等特殊情况，可以就该部分起诉。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好，民政局有备份吗？

[律师回复] 1、对于离婚协议中公司的处理，若公司为夫妻共同财产，协商确定各自股权份额是常见方式。比如可约定一方享有股权并给予另一方相应补偿，这样能明确双方在公司股权上的权益；也可约定双方共同持有股权并明确各自权利义务，避免后续可能出现的矛盾。
2、若公司由一方实际经营管理，必须明确该方在离婚后对公司的经营管理方式，同时保障另一方的知情权。这样能在离婚后维持公司的正常运营，且让双方都能了解公司的情况。
3、在整个过程中，一定要注意遵守相关法律法规，像公司法规定的股权转让程序等。这能确保离婚协议的合法性和有效性，避免因程序问题导致协议无效或产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》（具体条款根据实际情况适用，如关于股权转让的规定等）

[律师回复] 协议离婚时男方不去办理登记手续确实无法完成离婚。因为协议离婚按法定程序，需夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请登记。

若有离婚协议书，女方可向法院起诉离婚，具体情况如下：
1. 证据审查：法院审理会审查离婚协议书等相关证据材料。
2. 缺席判决：若法院认定双方感情破裂且调解无效，即便男方经合法传唤不到庭，也可缺席判决离婚。
3. 全面审查：诉讼离婚中，法院审查内容更多，如财产分割、子女抚养等是否合理合法。

建议女方若选择诉讼离婚，要准备充分证据证明感情破裂，对于财产分割和子女抚养等问题，提前梳理清楚自身诉求和相关依据，以更好维护自身权益。

[律师回复] 1、从保险理赔角度，因第三者对保险标的损害致保险事故，保险人赔偿后代位行使被保险人对第三者请求赔偿权，此过程触发赔付程序，属于保险事故处理范畴，所以算作出险时间。
2、在后续理赔记录和保险统计中，代位追偿情况会作为出险记录记载，影响车主出险次数等保险事宜。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 可以的，可以向劳动监察大队投诉，要求公司补交。但前提是你没过法定退休年龄或者已经过了但是还没有超过两年。