劳动争议有追诉期限吗

依《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申诉法定时限为一年，从知道权益被侵害起算。劳动关系存续时薪酬纠纷不受一年限制，劳动关系终止的要在终止日起一年内申诉。若遇不可抗力或其他合理原因，仲裁时效可中止或重启。这明确了劳动争议申诉的时效规定及特殊情况。

关于劳动争议的申请仲裁时效期限，现行规定为期一年。实际的仲裁时效起算点为当事人在明知或应当明了自身权益受侵权之日开始。然而，值得注意的是，如果劳动关系持续期间由于拖欠劳动薪酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受该一年仲裁时效的限制。然而，若劳动关系已经终止，则申请人应在劳动关系终止之日的一年内提出申请仲裁。

关于劳动争议方面的申诉请求，仲裁期限设定为一整年，即从当事人了解或认知到自身权益受到损害的那一刻开始计算。在劳动关系存续期间，如因为拖欠薪酬引发纠纷，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁期限的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉请求必须在劳动关系终止后的一年内提出。