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不续签劳动合同必须要提前一个月通知员工吗

最新修订 | 2024-05-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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评分5.0分服务:140人
律师解答
不是。
律师解析
不是必须,不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工,法律没有这方面的规定的。
如果双方当事人认为需要提前通知对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
法律依据
《劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗
现行法律规定,劳动合同期满,劳动者无需提前通知即可选择不续签,办理离职手续。雇主如单方面决定不续签,需在维持或提升原合同条件遭劳动者拒绝的情况下不给予补偿。否则,终止合同时须对劳动者进行经济补偿。
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合同到期不续签必须提前一个月通知吗
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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗相关的法律规定。
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同续签必须提前一个月吗
劳动合同续签是否需要提前通知,法律法规并没有明确规定。一般来说,这取决于双方的共识或单位的规章制度。为了保障双方的权益,建议在合同到期前尽早进行沟通和协商,明确是否续签以及如何处理合同条款的变更。这样可以给双方足够的时间来权衡利弊,做出更有利的决策。
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