特别程序的适用范围有哪些
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解析
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根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：
(1)选民资格案件;
(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;
(3)确认民事调解协议案件；
(4)实现担保物权案件。
根据民事诉讼法的规定，只有基层人民法院能够适用特别程序审理案件，中级以上的人民法院不能适用特别程序审理案件。
法律依据：
中华人民共和国民事诉讼法第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有规定的，适用本法和其他法律的有关规定。
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听证程序适用范围行政处罚中听证程序适用情形：行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前。
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什么是特别程序?它的适用范围是哪些方面?特别程序是人民法院审理特定非民事权益争议案件的独特程序，包括选民资格案件和非讼案件。与普遍适用的诉讼程序（普通程序和简单程序）相对，特别程序体现了民事诉讼程序的多样性和灵活性。各国《民事诉讼法》对特别程序的引入方式和类型划分有所不同，但目的都是为了更好地适应不同案件的性质和审理需求。
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特别程序的适用范围有哪些根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件。
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特别程序的适用范围包含哪些根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件。
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特别程序的适用范围有哪些
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特别程序的适用范围有哪些
根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件。
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诉讼仲裁绑架罪适用于死刑吗
[律师回复] 说到绑架这个事，我这可是个大罪。绑架给人家带来的伤害可不是我们能想象得到的，人家的生命安全，还有我们整个社会的安宁都受到了威胁。你要是在这个过程里让人给死了，或者你自己动手把人干掉了，那你就等着吃枪子儿。这就是因为你做的事情太过分了，严重地侵犯了别人的人权。不过你得记住，判你什么罪行，怎么判，都是要看你犯的事有多严重，用的什么手法，结果怎么样等等这些因素来决定的。
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快速解决“刑事辩护”问题
我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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您好，我在两个月之前去外地旅游，现在已经结束行程两个月了，昨天收到旅行社电话说我没有付尾款，但是我们当时下飞机就已经给他们接待人员付了尾款当时给的是现金，现在行程结束两个月了来问我再要一次，说不给就起诉我，应该怎么办，旅行合同写着是到付尾款的。
[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理
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特别程序的适用范围包含哪些
根据《民事诉讼法》的规定，有四类案件适用特别程序予以审理：(1)选民资格案件;(2)非讼案件，包括宣告公民失踪、宣告公民死亡案件;认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件、认定财产无主案件;(3)确认民事调解协议案件。
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诉讼仲裁
律师你好，我经朋友解诏，和朋友合伙搞工程，至今已四个年头了，投资了30万元，到现在分文未收回，我以要钱对方便找各种理由推托，说明天给我转钱，要么是下周二或者周四给我转款，整整推了二年多了，至今分文未转，请问律师，这行为属于诈骗吗？
[律师回复] 您好，具体情况了解一下
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审查起诉阶段特别和解的适用范围是什么
审查起诉阶段特别和解的适用范围是针对民间纠纷引起的在三年以下有期徒刑的犯罪案件，或者因为渎职罪被判处七年以下的有期徒刑的过失犯罪案件，并且过去五年也没有故意犯罪的记录的。
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刑事辩护您好，我想问下根据最新的劳动合同法规定，员工丧假往返期间路程要按一天来算还是按2天来算，有具体的规定吗
[律师回复] 一般情况是1-3天的丧假
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快速解决“劳动纠纷”问题
民事特别程序适用几审？
民事特别程序适用一审终审，送达判决的当天产生法律效力，不能对判决结果进行上诉，特别程序是人民法院在审理选民的名单案件，宣告失踪人死亡的案件还有认定公民没有行为能力的案件中适用的程序。
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诉讼仲裁
适用简易程序的案件范围
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诉讼仲裁
