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怀孕请假五险由谁承担

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间,依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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孕妇怀孕期间工资由谁付?
孕妇怀孕期间工资可以由生育险支付,或者由单位支付,由哪一方支付需要根据实际的情况确定,如果是购买了五年一金的,由生育险支付,没有购买五险一金的,需要由用人单位支付。
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怀孕病假条理由怎么写?
怀孕病假条理由直接写明职工怀孕期间的身体不适情况,并附上医院的诊断结果,需要注意的是,单位对于请病假的职工是不能直接将其辞退的,即不能在职工的怀孕期间将其辞退,但是可以在保证职工的最低生活保障的条件下,适当的扣除职工的工资。
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怀孕请病假写什么理由?
?女性员工怀孕了,准备向单位请病假,要如实填写原因,例如,自己怀孕身体不舒服,最好能够提供医院出具的诊断证明,这样可以更快的请好病假。在病假期间,员工的工资不能低于最低工资的80%。
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产假期间五险由谁承担
在产假期间,劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。 女职工在休产假期间,如已参加生育保险,其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。 若未参加生育保险,则相关费用由雇主承担。 生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。
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劳动纠纷
怀孕员工请假工资怎谁支付
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定:孕妇享3个月带薪产假,基础薪酬按公司核定基数支付,计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算,不得低于当地同行业最低工资80%,不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工,工作时间和夜班工作量应适当调适。
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劳动纠纷
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