订婚后分开订婚彩礼应该退回吗

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 您好，这边可以详细了解一下吗？

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 你好，要具体分析的，，，，

[律师回复] 未婚怀孕并不是退还彩礼的法定条件。根据《民法典》的规定，如果双方未办理结婚登记、未共同生活，或者彩礼导致给付方经济困难，法院会支持退还彩礼的诉求。如果双方虽未登记但共同生活并育有子女，法院会综合考虑多种因素，可能不全额退甚至不退彩礼。因此，是否退还彩礼需根据具体情况判断。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 签订的主体不影响合同效力，个人与个人签订的劳务承包合同是有效的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 应该根据目前女方实际居住地起诉，这样的情况可能专业骗婚，我遇到这样的案件，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 关于2024年彩礼返还的规定，依据《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，主要有以下几点：首先，如果双方未办理结婚登记、已办理结婚登记但确未共同生活，或者婚前给付导致给付人生活困难，这些情况下彩礼应当返还。其次，若双方已办理结婚登记且共同生活，但共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院可根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，确定是否返还及返还比例。最后，如果双方未办理结婚登记但已共同生活，法院同样会根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况、双方过错等事实，确定是否返还及返还比例。这些规定自2024年2月1日起施行。

[律师回复] 私下签订的协议，只要不违反法律法规、不违背公序良俗、不损害他人和国家利益，且当事人具备完全民事行为能力，就具有法律效力。

[律师回复] 订婚时给付的五万元和结婚前给付的四十五万元，根据法律规定，可以认定为彩礼。彩礼通常是基于当地风俗习惯，直接目的是为了缔结婚姻关系的财物给付。金额较大，且与增进感情的日常消费性支出不同，符合彩礼的特征。

[律师回复] 婚姻礼物，如果是以结婚为目的的赠与，当婚姻目的无法实现时，赠与人可以要求返还。但如果赠与财物已用于双方共同生活支出，可酌情扣减后返还。

[律师回复] 订金已交意味着您已部分履行了合同义务。若对方违约，您可以要求其承担违约责任。若您想解除合同，建议与对方协商，协商不成可依法维权。

[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻双方可以对婚前财产和婚内财产的归属进行书面约定，该约定对双方具有法律约束力。在这种情况下，女方担心生了孩子后男方会要回10万，可以通过签订书面协议明确这笔钱的性质和归属。协议中可以明确指出这10万是作为婚礼费用或者对女方的赠与，不属于夫妻共同财产，不得要求返还。同时，协议中还应明确双方对于生育孩子的意愿和计划，以及双方对于财产分割的共识。为确保协议的法律效力，建议双方签字确认，并可以找第三方见证或进行公证。这样，即使将来发生纠纷，这份协议也能作为保护女方权益的法律依据。

[律师回复] 在中国现行法律体系中，并没有设定明确的彩礼支付上限。《民法典》第一千零四十二条明确禁止借婚姻索取财物，但对彩礼数额没有具体规定。彩礼数额是否过高，应综合考虑当地习俗、给付方家庭经济情况等因素。因此，不存在法律规定的彩礼最大金额限制。

[律师回复] 作为村小组干部，如果代表村民签订的合同遭到质疑，首先应保持冷静，检查合同是否符合法律规定和程序。如果合同内容合法、程序正当，并且有村民代表的同意，合同通常是有效的。如果村民有异议，可以建议他们通过村集体调解或者向乡镇人民政府申请行政调解。如果调解不成，村民可以依法向法院提起诉讼。同时，保留好所有与合同相关的文件和证据，以备不时之需。

[律师回复] 你好，根据我国目前的规定，如果收了彩礼没有领证结婚的情况下对方起诉要求退回彩礼是需要退回的，具体退回多少？根据具体的情况。