工伤认定承诺书有效吗
最新修订 | 2024-05-07
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属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力；
反之，不具有法律效力。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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法院怎么认定承诺书无效法院认定承诺书无效主要考虑以下因素：1、是否是当事人的真实意思表示；2、当事人做出承诺是否受到胁迫；3、当事人做出承诺是否受到欺骗；4、承诺的内容是否违反法律规定；5、承诺内容是否侵犯他人利益；6、承诺书签名是否是当事人亲笔签名；7、承诺人是否为完全民事行为能力人。
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工伤承诺书有效吗工伤承诺书属于当事人真实意思的表示，不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的，具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
工伤纠纷案件·常见问题
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工伤认定承诺书有效吗
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工伤承诺书有效吗 工伤承诺书是否有法律效力
法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的。当然，就工伤职工来讲，要想获得更多的赔偿，此时建议按照法律程序来索赔，这样自己的利益才有可能得到最大的保障。在处理工伤事故的过程中，有需要的话，最好可以委托专业律师来提供帮助。
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