财产分割清单怎么写
最新修订 | 2024-07-10
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财产清单主要是就离婚双方当事人待分割的共同财产所列的清单，包括家用电器、家具、私家车、私有房产、珠宝首饰及其它财物。
通常到法院立案时，法院会给当事人提供格式化的空白财产清单表，包括财产名称、规格、件数、价值等项内容。
当事人可以就上述项目作好准备，列明清单，提交给法院或到法院后填写空白格式清单。
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财产分割清单格式是怎样的？财产分割清单格式一般是写好标题然后正文部分列举财产明细及归属分割办法等。离婚时财产明细清单，主要是就离婚双方当事人待分割的共同财产所列的清单，包括家用电器、家具、私家车、私有房产、珠宝首饰及其它财物。列好清单的好处是对财产情况有一个准确把握。
财产分割
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夫妻财产分割清单怎么写财产清单主要是就离婚双方当事人待分割的共同财产所列的清单，包括家用电器、家具、私家车、私有房产、珠宝首饰及其它财物。通常到法院立案时，法院会给当事人提供格式化的空白财产清单表，包括财产名称、规格、件数、价值等项内容。
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财产分割清单怎么写
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财产清单主要是就离婚双方当事人待分割的共同财产所列的清单，包括家用电器、家具、私家车、私有房产、珠宝首饰及其它财物。通常到法院立案时，法院会给当事人提供格式化的空白财产清单表，包括财产名称、规格、件数、价值等项内容。
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[律师回复] 你好，我是东方律所J，，，能帮到你
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请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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婚姻家庭您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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