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休年休假是否需要单位批准

#工资福利 最新修订 | 2025-01-04
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陈稚心律师
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律师解答
是的。
律师解析
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。
职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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工伤复发单位不批准休假是否合法
若工作中遭遇工伤事故而雇主未给适当休养时间,可向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,保护劳动者权益。法律规定,员工因工作受伤或患职业病应暂停工作接受工伤治疗,期间工资和福利待遇不变,由单位按月发放。
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工伤赔偿
休年休假是否需要单位批准
是的,职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。
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单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
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劳动纠纷
职工请年休假是否需要用人单位批准
职工请年休假需要用人单位批准。法律规定用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
1w浏览2025-01-13
单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
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劳动纠纷
单位不批准休年假申请是否合法
看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假。
1w浏览2025-02-14
休产假的时候,单位是否需要发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与休产假的时候,单位是否需要发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
我要请假单位不批强行休假算是旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
1w浏览2024-09-15
事业单位长期休病假需要提供哪些材料
事业单位员工休长期病假需要向单位提供医院的诊断证明和请假条,目前为止,国家还没有明确规定事业单位职工的最长医疗期,事业单位在编职工跟单位之间建立的不是劳动关系,所以,国家针对劳动关系规定的医疗期,不适用事业单位在编职工。
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单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
1w浏览2024-05-03
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