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公司让员工签外包合同是否是违法的

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-27
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郭培员律师
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律师解析
违法
但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同
2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
4.约定税收财务处理。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第5条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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公司让员工签外包合同是否是违法的
不违法。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。
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合同事务
公司劳动合同到期不续签让员工继续工作是否违法
10w+浏览2024-02-20
公司让员工签外包合同违法吗
不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。
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